1、 制定和完善員工崗位職責(zé)，制定、審核各崗位的績(jī)效考評(píng)，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制；
2、公司規(guī)章制度的建立和完善；企業(yè)文化的凝聚提煉，部門(mén)及公司標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展。
3、做好公司員工福利/社保、員工慰問(wèn)、員工糾紛等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；
4、組織公司重要崗位的招聘（經(jīng)理級(jí)以上）；組織各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
5、公司獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案的組織預(yù)算；
6、員工滿意度管理工作布置，指導(dǎo)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
7、負(fù)責(zé)召集公司級(jí)別的辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；
8、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作；組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能提升。
9、有駕照，負(fù)責(zé)總部領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)時(shí)的接送工作。
上班時(shí)間：9：00-12:00 14：00-18：00，大小休
要求年齡30歲以下