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一、招聘人數(shù)
本崗位招聘 1 人。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)地方法規(guī)政策；家住渾南優(yōu)先。
2. 要求取得人力資源管理師證書，三級含以上優(yōu)先。
3. 要求具備 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識解決實際問題，熟悉招聘全流程管理，具有人力密集型企業(yè)工作經(jīng)驗；
4. 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，擅長業(yè)務(wù)部門需求分析與支持。
5. 熟練使用主流招聘平臺及數(shù)據(jù)分析工具，掌握 OKR/KPI 等績效管理工具；邏輯思維清晰，編輯能力強(qiáng)，能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報告和方案。
6. 具備較強(qiáng)抗壓能力與目標(biāo)導(dǎo)向意識，適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)環(huán)境；具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，不斷優(yōu)化人力資源管理工作。

三、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，維護(hù)拓展招聘渠道，建立企業(yè)人才庫；定期對公司人力資源狀況進(jìn)行評估，及時調(diào)整優(yōu)化策略，保障公司人力資源的合理配置與高效利用。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定長（年度）、短期（月度、季度）人力計劃，建立各崗位的人才儲備池，重點突破業(yè)務(wù)團(tuán)隊規(guī)模化招聘需求。
3. 搭建崗位勝任力模型，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，挖掘員工潛力，提升員工綜合素質(zhì)，設(shè)計業(yè)務(wù)團(tuán)隊專項培養(yǎng)體系。
4. 建立科學(xué)績效考核機(jī)制，制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊激勵方案，提升組織效能。
5. 完善薪酬福利體系，定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，保持薪酬競爭力。
6. 處理勞動關(guān)系事務(wù)，防范用工風(fēng)險，營造積極向上的組織氛圍； 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動，提升團(tuán)隊凝聚力。
7. 積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

四、薪資福利
底薪+補(bǔ)貼+工齡工資+招聘獎金+全勤獎+招聘獎金+達(dá)額年終獎