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崗位職責 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標設計適配的績效管理體系，搭建并推動公司及分子公司、基地、項目的績效管理體系，制定考核制度與指標庫，落實考核全流程實施。 2. 負責薪酬激勵體系的設計與優(yōu)化，組織薪酬調(diào)研，制定人工成本預算，保障薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。 3. 優(yōu)化績效與薪酬聯(lián)動機制，處理績效申訴，執(zhí)行人員優(yōu)勝劣汰。 4. 統(tǒng)籌福利與信息化管理：制定福利制度與商業(yè)保險方案，籌建員工互助平臺；推進人力系統(tǒng)開發(fā)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 5. 主導組織發(fā)展與預算管控：設計職務職級體系，優(yōu)化人力資源條線考核標準；編制人工成本及管理費用預算，推動降本增效機制落地。 崗位要求 1. 本科學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士學歷優(yōu)先。 2. 具備8年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗，其中5年以上為薪酬績效模塊管理經(jīng)驗（含集團總部管控經(jīng)驗）。 3. 精通薪酬績效體系設計、數(shù)據(jù)分析及預算管控，具備跨部門協(xié)作與項目管理能力。 4. 熟悉勞動法規(guī)，擅長風險管控與員工關(guān)系處理，抗壓能力強、原則性強。 5. 具備優(yōu)秀的方案撰寫、匯報能力及邏輯思維，能主導制度宣貫與團隊培訓。 6. 為人正直沉穩(wěn)，自我驅(qū)動力強，能夠接受領(lǐng)導安排的其他工作。