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崗位內容： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，負責招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系等管理工作，制定有效的激勵機制，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展; 3.向公司總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4.為公司企業(yè)文化診斷與問題研究提供建議，負責制定、傳播企業(yè)文化推廣建設的宣導計劃，開展與企業(yè)文化建設主題競賽或活動; 5.為公司員工建立晉升通道和制定職業(yè)生涯計劃，為員工的成長提供專業(yè)支持和規(guī)劃; 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。