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一、崗位職責(zé)
1.人事管理：主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系全流程管理，優(yōu)化人事制度并落地執(zhí)行；負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，維護員工檔案的完整性與保密性。
2.行政管理：統(tǒng)籌行政后勤工作，包括辦公物資采購與管理、固定資產(chǎn)盤點、辦公環(huán)境維護、車輛調(diào)度及會務(wù)接待安排。
3.制度建設(shè)：協(xié)助制定、修訂人事行政相關(guān)規(guī)章制度（如考勤、獎懲、辦公管理等），監(jiān)督制度的執(zhí)行與落地效果。
4.事務(wù)協(xié)調(diào)：對接外部機構(gòu)（如社醫(yī)保中心、電信公司等），協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門人事行政相關(guān)需求，保障溝通順暢。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP）及行政后勤全流程；熟悉勞動法律法規(guī)（《勞動法》《勞動合同法》等），能處理勞動糾紛；具備制度撰寫及跨部門協(xié)調(diào)能力。
4.綜合素質(zhì)：具備較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力；原則性強，責(zé)任心重，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識；熟練使用 Office 辦公軟件及 企業(yè)微信/釘釘管理系統(tǒng)。