国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

400-885-9898
更新于 今天
智聯(lián)APPAPP
舉報

高級人力資源顧問（薪酬與績效管理）

1.2-2.4萬
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)
作為高級人力資源顧問（薪酬與績效管理），您的主要職責(zé)是為客戶（甲方公司）提供專業(yè)的薪酬體系設(shè)計、薪酬調(diào)研、績效管理方案制定及實(shí)施等全方位的HR解決方案。您將與客戶緊密合作，獨(dú)立管理薪酬與績效管理項目，幫助客戶優(yōu)化人力資源體系，提升員工績效和滿意度，確保公司在人才管理上具有競爭力。您不僅是客戶的戰(zhàn)略合作伙伴，也是推動企業(yè)人力資源管理優(yōu)化的核心力量。
崗位目標(biāo)：
  • 為客戶提供專業(yè)的薪酬與績效管理服務(wù)，幫助客戶建立或優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與績效考核體系，確保其薪酬體系具有市場競爭力、績效管理有效且公正。
  • 獨(dú)立執(zhí)行薪酬與績效管理項目，并根據(jù)客戶需求提供定制化的解決方案，推動項目按時按質(zhì)完成，達(dá)成客戶的目標(biāo)。
  • 提供戰(zhàn)略性的人力資源咨詢，在薪酬設(shè)計、績效評估、員工激勵等方面為客戶提供前瞻性建議，支持客戶的人力資源管理戰(zhàn)略。
主要職責(zé)：
    1、薪酬管理服務(wù)：
    • 根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，為客戶設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力和吸引力。
    • 進(jìn)行薪酬調(diào)研與市場分析，提供薪酬對標(biāo)，協(xié)助客戶調(diào)整薪酬策略，提高員工吸引力與保留力。
    • 協(xié)助客戶制定并執(zhí)行薪酬調(diào)整政策、福利方案及激勵計劃，確保政策實(shí)施的合規(guī)性與公平性。
    2、績效管理服務(wù)：
    • 根據(jù)客戶的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并實(shí)施績效考核體系，確?？冃гu估過程的透明性、公平性與有效性。
    • 負(fù)責(zé)設(shè)計與實(shí)施績效管理工具（如目標(biāo)設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制等），并協(xié)助客戶培訓(xùn)員工及管理層正確使用績效管理體系。
    • 為客戶提供績效改進(jìn)方案，幫助其提升員工工作效率，優(yōu)化團(tuán)隊協(xié)作，確保企業(yè)目標(biāo)的順利達(dá)成。
    3、獨(dú)立執(zhí)行薪酬與績效項目：
    • 能夠獨(dú)立管理項目的整個生命周期，從項目設(shè)計、方案制定到實(shí)施及后期優(yōu)化，確保項目的高效執(zhí)行。
    • 定期與客戶溝通，了解客戶的最新需求與反饋，并及時調(diào)整項目策略，確?？蛻魸M意度。
    • 提供定制化的解決方案，確保客戶的人力資源管理目標(biāo)得到全面支持，幫助其提升整體績效水平。
    4、客戶關(guān)系與商務(wù)能力：
    • 深入了解客戶的業(yè)務(wù)需求，建立長期穩(wěn)定的客戶合作關(guān)系，為客戶提供戰(zhàn)略性的人力資源咨詢服務(wù)。
    • 定期回訪客戶，評估項目效果，并根據(jù)客戶反饋持續(xù)優(yōu)化解決方案，確保客戶滿意并實(shí)現(xiàn)長期合作。
    • 提供專業(yè)的薪酬與績效管理建議，幫助客戶應(yīng)對人力資源管理中的挑戰(zhàn)，提升員工滿意度和企業(yè)整體效能。
    5、跨部門協(xié)作與團(tuán)隊支持：
    • 與客戶內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)合作，確保薪酬與績效管理方案的有效實(shí)施，支持跨部門的工作流暢銜接。
    • 與公司內(nèi)部團(tuán)隊緊密合作，推動人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，確保所有項目按照公司的戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行。
任職要求：
    1、學(xué)歷要求：
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2、經(jīng)驗(yàn)要求：
    • 至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在薪酬管理與績效管理方面具有獨(dú)立操作與項目管理經(jīng)驗(yàn)。
    • 有電商、科技行業(yè)或類似快速發(fā)展行業(yè)的人力資源項目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    • 有為外部客戶（甲方）提供薪酬與績效管理服務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成項目的設(shè)計與執(zhí)行。
    3、專業(yè)技能：
    • 熟悉薪酬體系設(shè)計、薪酬調(diào)研、績效評估體系的設(shè)計與實(shí)施，能夠根據(jù)客戶需求提供定制化解決方案。
    • 精通市場薪酬調(diào)研與對標(biāo)，能夠根據(jù)行業(yè)趨勢為客戶提供戰(zhàn)略性建議。
    • 熟悉勞動法與相關(guān)人力資源政策，確保項目執(zhí)行合規(guī)。
    • 熟練使用HR管理軟件、Excel及數(shù)據(jù)分析工具，能夠進(jìn)行績效評估分析與報告生成。
    4、客戶導(dǎo)向與商務(wù)能力：
    • 具備較強(qiáng)的客戶溝通與商務(wù)談判能力，能夠根據(jù)客戶需求靈活調(diào)整服務(wù)方案。
    • 強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識，能與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，推動客戶滿意度。
    • 良好的項目管理能力，能夠獨(dú)立執(zhí)行項目并確保按時交付高質(zhì)量成果。
    5、其他能力：
    • 優(yōu)秀的分析與解決問題的能力，能夠面對挑戰(zhàn)快速調(diào)整解決方案。
    • 強(qiáng)大的團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠跨部門協(xié)作推動項目進(jìn)展，提升團(tuán)隊整體效能。
    • 高度的責(zé)任感與執(zhí)行力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的客戶需求與項目挑戰(zhàn)。
薪資福利：
  • 薪資區(qū)間：
    • 基本薪資：12,000-25,000元/月（具體薪資根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議）。
    • 績效獎金：依據(jù)個人及公司年度表現(xiàn)。
    • 年度調(diào)薪：根據(jù)個人績效和公司業(yè)績，每年進(jìn)行薪酬評估和調(diào)整。
  • 福利待遇：
    • 五險一金：提供標(biāo)準(zhǔn)的社會保險和住房公積金。
    • 帶薪年假：享受法定節(jié)假日外的帶薪年假。

工作地點(diǎn)

深圳龍崗區(qū)歡城廣場-A座10樓

職位發(fā)布者

范女士/經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
薪領(lǐng)航(天津)管理咨詢有限公司
匯豐人力--薪領(lǐng)航在人力資源服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大和服務(wù)能力不斷提高，依靠一支優(yōu)秀的人力資源服務(wù)團(tuán)隊。她們分享著細(xì)致和貼心服務(wù)，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，讓新知識，新信息，新管理，新科技服務(wù)于我們的客戶。匯豐的HR顧問遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，為所有客戶提供策略性的咨詢和人力資源管理服務(wù)，其服務(wù)范圍包括勞動關(guān)系管理，薪酬和福利，用工風(fēng)除預(yù)防和合規(guī)化管理咨詢等。
公司主頁