工作職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),協(xié)同人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)做好所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系;
5、宣導(dǎo)公司文化和價(jià)值觀,打造能幫助業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的氛圍。
任職資格
1、從事HR/綜合管理工作5年以上,有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理2個(gè)模塊以上工作內(nèi)容,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開(kāi)朗,有較高的工作熱情,善于溝通;
4、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。