崗位職責：
1、負責生產部門普工、技術工、管理人員等崗位招聘，維護招聘渠道，優(yōu)化流程與候選人體驗。
2、協(xié)助部門推進績效管理，包括目標設定、過程輔導、評估反饋與績效改進。
3、制定并實施培訓計劃，涵蓋入職培訓、技能提升與管理能力發(fā)展，評估培訓效果。
4、處理員工關系，推動企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。
5、確保HR政策在生產部門有效執(zhí)行，收集反饋并提出改進建議。
6、支持組織架構優(yōu)化與崗位設計，參與人力資源項目，提供業(yè)務導向的HR解決方案。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上人事工作經驗，有制造型或醫(yī)療器械行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉生產類崗位招聘，精通績效、培訓等人力資源模塊。
4、具備較強的學習能力，理解能力。
5、積極主動，溝通協(xié)調能力強，能結合業(yè)務與人力資源策略。
6、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。