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. 負(fù)責(zé)起草、修訂公司行政管理制度，并監(jiān)督考核制度執(zhí)行情況。
2. 對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行登記、核銷，監(jiān)督管理日常使用。
3. 承擔(dān)公司車輛保險(xiǎn)、保養(yǎng)、維修、檢查及出入管理等工作。
4. 監(jiān)督、執(zhí)行并考核公司廠規(guī)廠紀(jì)、辦公安全及5S管理。
5. 收集、整理、保管及申報(bào)公司各類獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)牌、證書等資質(zhì)榮譽(yù)。
6. 協(xié)助開展人力資源各模塊工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)及勞務(wù)關(guān)系管理等。
7. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、活動(dòng)組織策劃，提升公司形象。
8. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及管理層管理能力培訓(xùn)，打造并復(fù)制標(biāo)桿。
9. 負(fù)責(zé)人事招聘、錄用、辭退、考核及獎(jiǎng)罰，完善人員準(zhǔn)入退出機(jī)制，制訂崗位編制。
10. 組織制定部門目標(biāo)，開展員工績(jī)效考核，審查考核、培訓(xùn)結(jié)果。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，擁有3年及以上制造業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉接待禮儀，具備出色的活動(dòng)組織策劃能力，溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力強(qiáng)，性格外向。
3. 精通人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞務(wù)關(guān)系管理。
4. 具備較強(qiáng)責(zé)任心，能獨(dú)立處理行政、人事事務(wù)，推動(dòng)制度落地。