崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系； 2、負(fù)責(zé)主要牛人招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立有效的任職資格體系； 3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 4、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2、在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系有一定的沉淀，具有推動(dòng)項(xiàng)目落地的統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)； 3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織和人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5、自我驅(qū)動(dòng)，思考力、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。