崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度和月度招聘計劃。
2. 維護(hù)和拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等。
3. 獨立完成簡歷篩選、意向溝通、面試安排、發(fā)放錄用通知及協(xié)助辦理入職手續(xù)。
4. 跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，提供必要的支持和輔導(dǎo)。
5. 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)招聘流程的建議，定期編制招聘報告。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有獵頭或招聘顧問經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘流程和招聘渠道管理，具備獨立的招聘能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、抗壓能力及敬業(yè)精神。
5. 具備良好的團(tuán)隊合作意識，善于學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)、實踐。
6. 接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢生以及23屆畢業(yè)生，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。