職位描述
社群搭建經(jīng)驗(yàn)游戲社區(qū)平臺(tái)微信社群游戲文化藝術(shù)/娛樂
??！游戲?qū)傩裕旱谖迦烁裆疃韧婕?，四階以上最佳
【職位描述】
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)易大神社區(qū)運(yùn)營(yíng)，提升社區(qū)流量，搭建社區(qū)內(nèi)容、工具、活動(dòng)矩陣滿足用戶需求；
2、通過游戲熱點(diǎn)跟進(jìn)、UGC/PGC內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等手段，達(dá)人引入維系等手段，打造社區(qū)視頻內(nèi)容生態(tài)；
3、熟悉游戲玩家群體特點(diǎn)和偏好，結(jié)合數(shù)據(jù)分析復(fù)盤、用戶反饋、調(diào)研等手段，產(chǎn)出滿足用戶需求的內(nèi)容和活動(dòng)，提升用戶平臺(tái)粘性；
4、發(fā)現(xiàn)和傾聽用戶聲音，及時(shí)處理社區(qū)用戶的投訴及建議，維護(hù)社區(qū)環(huán)境，提升玩家社區(qū)活躍度，建立良好的社區(qū)氛圍。
【職位描述】
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)易大神社區(qū)運(yùn)營(yíng)，提升社區(qū)流量，搭建社區(qū)內(nèi)容、工具、活動(dòng)矩陣滿足用戶需求；
2、通過游戲熱點(diǎn)跟進(jìn)、UGC/PGC內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等手段，達(dá)人引入維系等手段，打造社區(qū)視頻內(nèi)容生態(tài)；
3、熟悉游戲玩家群體特點(diǎn)和偏好，結(jié)合數(shù)據(jù)分析復(fù)盤、用戶反饋、調(diào)研等手段，產(chǎn)出滿足用戶需求的內(nèi)容和活動(dòng)，提升用戶平臺(tái)粘性；
4、發(fā)現(xiàn)和傾聽用戶聲音，及時(shí)處理社區(qū)用戶的投訴及建議，維護(hù)社區(qū)環(huán)境，提升玩家社區(qū)活躍度，建立良好的社區(qū)氛圍。
【職位要求】
1、具有較強(qiáng)的社交能力，能夠根據(jù)不同群體和用戶群體，提供有效的社區(qū)管理；
2、良好的邏輯思維和內(nèi)容思維能力，有優(yōu)秀的溝通協(xié)作和表達(dá)總結(jié)能力，富有創(chuàng)新精神和自驅(qū)力；
3、具有大體量社區(qū)和游戲類社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏銳，具有一定數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力，能夠結(jié)合多種數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分析社區(qū)用戶行為。
1、具有較強(qiáng)的社交能力，能夠根據(jù)不同群體和用戶群體，提供有效的社區(qū)管理；
2、良好的邏輯思維和內(nèi)容思維能力，有優(yōu)秀的溝通協(xié)作和表達(dá)總結(jié)能力，富有創(chuàng)新精神和自驅(qū)力；
3、具有大體量社區(qū)和游戲類社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏銳，具有一定數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力，能夠結(jié)合多種數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分析社區(qū)用戶行為。
薪資福利：
底薪10-15k+績(jī)效0-2k，面試定薪
工作地點(diǎn)
廣州天河區(qū)網(wǎng)易總部二期1
入職公司信息
- 入職公司: 某科技公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù):
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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梁偉怡/人事經(jīng)理
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深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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