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工作職責(zé)
1、人力資源- 負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；- 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作；- 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律的考評和管理；
2、員工績效- 制定員工獎懲條例，核準(zhǔn)獎懲報告，執(zhí)行獎懲決定；- 根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)；
3、行政管理- 做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電、通訊等的管理；- 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計(jì)劃采購、保管、發(fā)放及盤點(diǎn)工作；
4、客戶滿意度- 負(fù)責(zé)協(xié)助處理客戶投訴工作；
5、其他- 其他安排的臨時性工作；
任職要求1、熟練操作office等辦公軟件及PS等非線編軟件；2、熟悉汽車經(jīng)銷商，服務(wù)站管理工作的流程；3、精通財(cái)務(wù)管理、法律、人力資源等方面知識；4、有汽車4S店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。