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【崗位職責(zé)】
1、制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并優(yōu)化區(qū)域人力資源管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保制度符合業(yè)務(wù)發(fā)展階段。
2、人力資源規(guī)劃與招聘：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需求，進行人力資源規(guī)劃與招聘管理，控制缺編率，保障崗位滿編。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)課程與教材，培養(yǎng)內(nèi)部講師隊伍，提升員工能力與組織效能。
4、績效管理：組織實施績效考核，確保指標(biāo)合理、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，推動績差面談與績效改進。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管控用工風(fēng)險，打造區(qū)域特色文化，監(jiān)督廉正行為，提升員工滿意度與組織凝聚力。
6、薪酬福利管理：嚴(yán)格執(zhí)行并落地本部制定的薪酬福利制度，確保不越過政策紅線。
7、成本費用管控：負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源相關(guān)預(yù)算的編制工作，并在預(yù)算范圍內(nèi)，對區(qū)域人力成本進行有效管控。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)政策，具備扎實的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。
2、經(jīng)驗要求：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備區(qū)域或業(yè)務(wù)支持背景者優(yōu)先。
3、能力素質(zhì)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力與融合能力，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)節(jié)奏。
4、職業(yè)態(tài)度：責(zé)任心強，有原則、有同理心，具備超前意識與學(xué)習(xí)能力。