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崗位職責(zé)
人事板塊：
1. 制度建設(shè)與優(yōu)化： 優(yōu)化、修訂及執(zhí)行公司人事行政相關(guān)管理制度、流程。
2. 招聘管理： 根據(jù)公司發(fā)展及部門需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，主導(dǎo)招聘崗位的篩選、面試與錄用，優(yōu)化人員配置。
3. 員工關(guān)系： 員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理與面談；新員工入職培訓(xùn)，定期與員工訪談，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，組織員工活動(dòng)。
4. 績(jī)效薪酬： 協(xié)助各部門優(yōu)化實(shí)施績(jī)效考核指標(biāo)，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析；社保公積金增減準(zhǔn)確及時(shí)，考勤匯總。
5.企業(yè)文化建設(shè)：組織及策劃生日會(huì)、年會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)
6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制： 確保人事行政操作符合國(guó)家法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
行政板塊：
1.負(fù)責(zé)辦公用品、節(jié)假日福利等物資采購(gòu)、保管、發(fā)放和登記工作；
2.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置及固定資產(chǎn)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
3.負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)，包括但不限于各類證照等資質(zhì)文件辦理；
任職要求
1. 教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
（1）精通人力資源各模塊（尤其招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效）及行政管理實(shí)務(wù)。
（2）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
（3）熟練使用Office辦公軟件。
（4）具備較強(qiáng)的公文寫作能力。
4. 能力素質(zhì)：
（1) 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的內(nèi)外部溝通與跨部門協(xié)調(diào)能力。
(2) 解決問(wèn)題能力： 邏輯清晰，能獨(dú)立分析與解決復(fù)雜問(wèn)題。
(3) 計(jì)劃執(zhí)行能力： 目標(biāo)導(dǎo)向，能高效推進(jìn)項(xiàng)目與計(jì)劃。
(4) 保密意識(shí)與責(zé)任心： 嚴(yán)守公司機(jī)密，責(zé)任心強(qiáng)。
公司福利：
1.上班時(shí)間：上午9:30 -12:00； 下午 13:30-18:00 ，大小周；
2.員工依法享有法定節(jié)假日，入職滿一年有5天年假；
3.節(jié)假日禮品發(fā)放；
4.入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，每年第四季度安排員工體檢；
5.公司不定期組織員工團(tuán)建、日常聚餐、生日會(huì)；