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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)招聘工作，完成簡歷初步篩選、面試邀請、面試接待等工作；
2.配合組織培訓(xùn)，完成培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)記錄的收集等工作；
3.負責(zé)建立和維護新舊員工檔案；
4.根據(jù)《人力資源控制程序》要求，完成相關(guān)工作和表格填寫、收集，優(yōu)化等工作，并定期更新；
5.負責(zé)員工考勤月度統(tǒng)計及考勤異常處理；
6.負責(zé)辦理員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)及各類證明開具等工作；
7.完成人才認證、職稱申報等工作；對識別的崗位，實施持證上崗管理；
8.負責(zé)員工社保、公積金的月度人員增減及繳費申報；完成社保年審及其他相關(guān)工作；
9.協(xié)助舉辦員工活動，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷。
2.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，32歲以內(nèi)。
3.具有較強的數(shù)據(jù)處理能力和學(xué)習(xí)能力，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力。
5.對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度