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崗位職責(zé)：
1. 招聘配置：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括但不限于招聘需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排、候選人評(píng)估、Offer談判與發(fā)放，以及招聘渠道的維護(hù)與拓展，確保及時(shí)滿足公司的人才需求。
2. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全流程手續(xù)的辦理，建立和維護(hù)員工檔案；組織并實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)，如員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)。
4. 薪酬福利：協(xié)助進(jìn)行月度薪資核算、社保公積金辦理及其他福利的統(tǒng)籌與發(fā)放；參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，協(xié)助完善公司薪酬福利體系。
5. 績(jī)效管理：協(xié)助組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等，確?？?jī)效體系的有效運(yùn)行。
6. 行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，如辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)安排、差旅管理、車(chē)輛調(diào)度（如適用）及其他后勤保障工作。
7. 制度建設(shè)：協(xié)助制定、修訂和完善公司行政人事相關(guān)的制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 企業(yè)文化：協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)，組織企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
9. 其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事各模塊工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等），掌握人力資源管理和行政管理的基本理論與實(shí)務(wù)操作。
4. 技能要求：
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、 problem-solving能力和文字表達(dá)能力。
工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
能熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）及各類(lèi)人力資源管理系統(tǒng)。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
5. 素質(zhì)要求：品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，原則性強(qiáng)，保密性好。
我們提供：
1. 薪酬福利：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。
2. 職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)晉升通道、廣闊的發(fā)展空間。
3. 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境、友好的團(tuán)隊(duì)氛圍、年輕活力的團(tuán)隊(duì)。
4. 企業(yè)文化：重視人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，舉辦豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。