崗位內(nèi)容:
1.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3.精通人力資源六大模塊,擅長招聘(重點研發(fā)、生產(chǎn)崗)、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,保障用工合規(guī)。
4. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
7.精通合同、薪酬、用工、福利等相關(guān)法規(guī),能結(jié)合公司崗位差異優(yōu)化制度,規(guī)避用工及行政風(fēng)險。
8.能統(tǒng)籌行政總務(wù)管理(辦公環(huán)境、物資采購、員工食宿、消防、費用管控等),提升行政效率。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷及8年以上行政管理或非標自動化制造業(yè)行政管理的經(jīng)驗;
2. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、文字表達、溝通公關(guān)能力,能高效對接各部門、政府及合作單位。
3. 熟悉勞動用工、社會保險、安全生產(chǎn)、消防安全、高新企業(yè)等相關(guān)的法律法規(guī);
4.接受過執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)等專業(yè)培訓(xùn),具備戰(zhàn)略思維,能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人事行政工作計劃。
5.善于解決復(fù)雜問題,能妥善處理人事糾紛、行政突發(fā)事宜,應(yīng)急處置能力強。
6.計劃性、執(zhí)行力強,能合理分配工作、監(jiān)督落地,支撐公司核心業(yè)務(wù)開展。