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崗位職責(zé)：
1.深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)與人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃。
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)。
3.診斷事業(yè)部在業(yè)務(wù)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)需求，協(xié)助規(guī)劃并搭建符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的培訓(xùn)體系。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)、組織實(shí)施與效果評(píng)估，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
5.傳承與宣導(dǎo)公司核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)在事業(yè)部的落地生根
6.協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訪談、人才盤點(diǎn)等組織診斷工作，并提供專業(yè)建議
崗位要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)部/業(yè)務(wù)線HRBP經(jīng)驗(yàn)或?qū)?yīng)行業(yè)（智能制造、制造業(yè)、精密加工）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.專業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)等）專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)支持動(dòng)作。
3. 軟素質(zhì)：抗壓性強(qiáng)，有責(zé)任心，具備“業(yè)務(wù)伙伴”思維，能以結(jié)果為導(dǎo)向開展工作