崗位職責(zé):
1. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及各部門發(fā)展需要協(xié)助經(jīng)理擬定企業(yè)招聘計(jì)劃,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
2. 負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更、完善工作;
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、完善企業(yè)招聘流程及招聘制度;
4. 負(fù)責(zé)具體招聘工作實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
5. 組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
6. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7. 負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
8. 與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘方面知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和招聘渠道,有生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具備人力資源管理知識(shí),熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
3. 具備良好的識(shí)別人才的能力,能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別,分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.英語可作為工作語言
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助