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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織能力提升需求，策劃學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，緊密?chē)@組織能力戰(zhàn)略升級(jí)，開(kāi)展管理梯隊(duì)建設(shè)、各梯隊(duì)核心專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)提升；
2、基于項(xiàng)目管理要求，推動(dòng)公司學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，滾動(dòng)跟進(jìn)、分析培訓(xùn)計(jì)劃和執(zhí)行情況，通過(guò)不斷優(yōu)化制度流程機(jī)制，提升組織效率與創(chuàng)新力，激活賦能組織，建立學(xué)習(xí)型組織文化；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)的提煉、總結(jié)。設(shè)計(jì)并搭建公司企業(yè)文化體系，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人資資源策略的不斷調(diào)整，及時(shí)調(diào)整文化落地策略。
4、策劃組織多樣化的企業(yè)文化主題活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
5、建立完善績(jī)效體系，跟蹤薪酬方案與激勵(lì)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才的吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才的激勵(lì)和保留
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)的制定，并監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、擅長(zhǎng)企業(yè)文化、培訓(xùn)、員工培訓(xùn)等模塊。
3、具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊。
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力