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更新于 12月28日
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人力資源總監(jiān)

1-1.2萬
  • 長春南關區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展零售/批發(fā)新零售快速消費品
崗位職責
1、制定并執(zhí)行公司中長期人力資源戰(zhàn)略，確保其與業(yè)務發(fā)展、擴張計劃同頻共振。
2、基于業(yè)務數(shù)據(jù)與人才分析，進行組織診斷與設計，優(yōu)化總部、區(qū)域及門店層面的組織結構與職責劃分，提升組織效能。
3、建立并完善針對不同層級的招聘標準和渠道體系。
4、構建加盟商人才推薦與支持體系，為加盟店提供招聘指導與支持。
5、打造人才孵化體系，建立覆蓋新店員、資深店員、副店長、店長、區(qū)域督導的完整培訓認證體系。
6、開發(fā)針對加盟商及其員工的標準化培訓課程（如門店運營、服務標準、食品安全等），強化品牌統(tǒng)一性。
7、推動總部及管理層領導力發(fā)展項目，構建核心人才梯隊。
8、設計并落地契合零售行業(yè)特點、覆蓋直營體系的績效考核方案。
9、設計具有市場競爭力的薪酬福利體系，并針對加盟店員工薪酬設計提出指導方案。
10、創(chuàng)新激勵機制，提升一線員工的敬業(yè)度與穩(wěn)定性。
11、塑造并傳播公司核心價值觀，通過文化活動、內(nèi)刊、榮譽體系等增強員工的歸屬感與品牌認同。
12、推動人力資源信息系統(tǒng)實施與優(yōu)化，實現(xiàn)員工檔案、考勤、排班、培訓、薪酬的線上化、標準化管理，提升效率。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在連鎖零售、快消、餐飲或服務業(yè)擔任人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理的經(jīng)歷。
3、深度參與或主導過企業(yè)快速擴張期（門店數(shù)量或人員規(guī)模大幅增長）的人力資源體系搭建。
4、精通人力資源各模塊，尤其在招聘、培訓、績效管理方面有成功實戰(zhàn)案例。
5、出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務洞察力和數(shù)據(jù)分析能力。
6、卓越的領導力、溝通協(xié)調(diào)能力及跨區(qū)域團隊管理能力。
7、對勞動法律法規(guī)有深刻理解和熟練應用能力。

工作地點

長春南關區(qū)中東財富中心13樓

職位發(fā)布者

侯女士/人事專員

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公司Logo長春市吉優(yōu)客超市連鎖管理服務有限公司
吉優(yōu)客品牌連鎖超市我們是一家成立于長春的零售便利店，基于我們對未來連鎖便利店替代夫妻店的市場預期、實體便利店將成為連接線上線下最重要實體節(jié)點的展望；經(jīng)過3年的不斷努力，已經(jīng)搭建了一個高效的運營團隊、成熟的采購體系、現(xiàn)代化的物流中心，專業(yè)的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，建立了一套能夠快速復制開店、線上線下雙支柱的運營體系。公司有健全的晉升機制、完善的管理制度，以服務為核心為全市市民提供良好的服務以及優(yōu)質的商品。隨著業(yè)務的不斷擴張，以及為了適應公司的快速發(fā)展需求，誠邀與我們有共同目標的你，前來共同攜手前行。
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