核心職責(zé):
1、體系搭建與優(yōu)化: 根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè),重點(diǎn)負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效改革、職級(jí)體系搭建及核心人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、業(yè)務(wù)伙伴支持: 深入理解各部門運(yùn)營(yíng)邏輯,為部門負(fù)責(zé)人提供組織診斷、人員優(yōu)化及團(tuán)隊(duì)效能提升的專業(yè)解決方案。
3、關(guān)鍵人才獲?。?主導(dǎo)中高層崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的獵聘工作,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、政策合規(guī)落地: 確保人力資源管理制度符合法律法規(guī)要求,處理復(fù)雜的員工關(guān)系及勞資糾紛,維護(hù)良好的用工環(huán)境。
任職資格:
1、經(jīng)驗(yàn)要求: 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備[插入行業(yè),如:制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)]背景者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力: 精通至少2個(gè)模塊(績(jī)效、薪酬、TD優(yōu)先),具備0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;數(shù)據(jù)敏感度高,能通過(guò)人效分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策。
3、軟性素質(zhì): 具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,情商高,能在復(fù)雜組織中推動(dòng)工作落地。