一、崗位職責(zé):
1、團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè):負(fù)責(zé)技術(shù)部整體運(yùn)營(yíng)管理,制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,明確團(tuán)隊(duì)及各崗位目標(biāo);搭建高效協(xié)作的技術(shù)團(tuán)隊(duì),包括人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)及績(jī)效考核,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平與凝聚力;營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情與創(chuàng)新潛力。
2.技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃:結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)路線規(guī)劃及年度技術(shù)工作計(jì)劃;跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)動(dòng)態(tài),評(píng)估新技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)升級(jí),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性技術(shù)支持。
3、項(xiàng)目技術(shù)管控:主導(dǎo)公司核心技術(shù)項(xiàng)目的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型及方案評(píng)審;全程把控項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量與成本,解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題及瓶頸問題;建立健全項(xiàng)目技術(shù)管理規(guī)范,確保項(xiàng)目按計(jì)劃高效交付。
4、技術(shù)體系搭建與優(yōu)化:負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司技術(shù)架構(gòu)、開發(fā)流程;推動(dòng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè),提升技術(shù)開發(fā)效率與系統(tǒng)穩(wěn)定性、安全性。
5、跨部門協(xié)作與溝通:與產(chǎn)品、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)部門建立高效溝通機(jī)制,準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案;協(xié)調(diào)各方資源,確保技術(shù)工作與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密銜接,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
6、其他工作:完成上級(jí)交辦的其他與技術(shù)管理相關(guān)的工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程,985/211院?;蛑攸c(diǎn)理工院校優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)開發(fā)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(帶領(lǐng)過10人以上團(tuán)隊(duì)優(yōu)先);具備大型技術(shù)項(xiàng)目的全流程管理經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能:熟練操作CAD二維制圖,SOLIDWORKS三維設(shè)計(jì),具有機(jī)電一體化的專業(yè)知識(shí);精通架構(gòu)設(shè)計(jì)能力;
4、具備獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力,對(duì)技術(shù)趨勢(shì)有敏銳的判斷力;
5、管理能力:具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及目標(biāo)管理能力,能夠有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能;擁有良好的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)作能力,能清晰傳遞技術(shù)理念與項(xiàng)目信息。
6、職業(yè)素養(yǎng):具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心及抗壓能力,能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境;對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有濃厚興趣,勇于接受挑戰(zhàn),追求卓越。