崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，與用人部門(mén)溝通確認(rèn)人才畫(huà)像、面試流程及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；
3.負(fù)責(zé)維護(hù)和更新人才庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；
4.負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道維護(hù)與管理；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司人才培養(yǎng)體系、年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度及流程；
6.負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司文化體系建立及落地；
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；