福利待遇：
5天8小時雙休、加班有加班費、每年兩次調薪機會、績效獎金、年終獎金、免費食宿、各種節(jié)假日福利等
職責：
1、基于公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)同制定年度/季度/月度人力配置規(guī)劃；深入業(yè)務一線，評估組織架構、崗位設置的合理性，通過人才盤點與需求分析，提出提升組織效能的建議
2、根據(jù)人力規(guī)劃明確關鍵崗位人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃；統(tǒng)籌從職位發(fā)布、候選人尋訪、面試評估、薪酬談判到錄用入職的全流程，確保及時、高質量的人才交付
3、負責統(tǒng)計和分析關鍵招聘指標，如招聘周期、招聘成本、面試通過率、Offer接受率、招聘渠道效果，總結招聘進度、成果及存在的問題，并根據(jù)數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議
4、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
5、負責招聘團隊的搭建、培養(yǎng)、日常管理、技能賦能與績效激勵
6、 負責招聘渠道拓展、維護及優(yōu)化、雇主品牌建設等工作
要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡35歲以下
2、有制造業(yè)5年及以上招聘實施及團隊管理經(jīng)驗，有電池箔、鋰電池、汽車、獵頭等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉各種招聘渠道，測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成各級別職位的面試工作
4、 優(yōu)秀的溝通和邏輯思考、組織協(xié)調、資源調度能力和團隊合作、敬業(yè)精神，能適應快節(jié)奏、高需求的招聘工作
5、數(shù)字敏感度高，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office辦公軟件