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核心職責(zé)：全面統(tǒng)籌企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與日常管理，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同。
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制人力資源規(guī)劃（如人才需求分析、供應(yīng)預(yù)測等），并參與重大人事決策。
2、制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行：主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理制度的建立與修訂，監(jiān)督實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化。
3、招聘與配置：制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部招聘渠道，組織面試與錄用流程。優(yōu)化崗位說明書與定崗定編，提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，制定年度計(jì)劃并評估效果，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展管理。
5、績效與薪酬：建立績效考核體系，監(jiān)督實(shí)施并處理申訴；制定調(diào)薪方案及福利政策。
6、員工關(guān)系與合規(guī)：建立員工溝通渠道，處理投訴與糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職/離職手續(xù)、社保公積金及勞資糾紛處理。分析人力資源數(shù)據(jù)（如人工成本、離職率等），編制預(yù)算并為決策提供支持。
任職要求：
1、本科，男女均可，38歲以內(nèi)；
2、具備人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)5年以上，銷售類型公司3年以上，擅長體系搭建、招聘、績效管理至少其中1-2項(xiàng)；
3、認(rèn)可公司企業(yè)文化，愿意在長期發(fā)展的。