崗位要求：
1.個人招聘能力突出，經(jīng)歷過新建廠幾個月內(nèi)招聘幾百人的工作經(jīng)歷；
2.主要負責中層、基層崗位，生產(chǎn)一線操作工，工程師，班組長，主管，等崗位的招聘。
3.能適應(yīng)壓力，以完成月度招聘計劃為目標（15-20人/月）。
4.工作嚴謹，溝通等可靠穩(wěn)重。
5.具備敏銳的找人能力。
6.具備自我學習意識，拿到崗位需求，崗位說明書，自己能夠在網(wǎng)上，視頻等等查閱，學習崗位具體工作情況，快速找到對的人。
工作地點：眉山高新區(qū)，距離成都開車一個半小時，離成都南，成都東高鐵站近的，也可以坐高鐵上下班。
崗位職責:
1. 根據(jù)招聘計劃與用人需求開展招聘，完成崗位分析與人才畫像，輸出崗位職責說明書;
2. 策劃并維護招聘信息，選擇與拓展多渠道投放，評估渠道效果并優(yōu)化;
3. 篩選簡歷、初評候選人，協(xié)調(diào)面試官排期并跟進面試安排與評估;
4. 對通過者發(fā)放Offer，說明薪資福利與入職事項，跟進審批與入職流程;
5. 建立與維護人才庫，記錄并分析招聘數(shù)據(jù)，形成周期性報告。
任職要求:
1. 熟悉招聘流程與渠道，具備崗位分析、人才畫像與面試評估能力;
2. 溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行高效，能在多任務(wù)場景下推進招聘進度;
3. 熟練使用辦公軟件及招聘相關(guān)工具，數(shù)據(jù)意識強，能獨立完成統(tǒng)計與分析;
4. 原則性強、積極外向，具備良好的候選人體驗與服務(wù)意識;
5. 具備獵頭思維或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.五險一金，包吃。