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崗位職責：
1.銷售任務制定：根據公司戰(zhàn)略目標，協(xié)調事業(yè)部進行銷售任務指標的制定，分解及任務達成情況的跟進，并對相關業(yè)務流程和規(guī)范進行改善，業(yè)務BU銷售指標分解的方法學梳理，指標分解和匯總分析以及指標合理性回顧分析。
2.轄區(qū)管理:進行銷售區(qū)域/崗位資源配置分析初步給出實現銷售組織架構及銷售崗位分配的建議。
3.銷售獎金激勵方案制定:針對業(yè)務發(fā)展中的核心/重點產品，與銷售協(xié)同制定符合銷售業(yè)務發(fā)展的獎金激勵方案和考核規(guī)則，推進激勵方案的有效性評估與復盤，提升團隊業(yè)績及工作效率，有搭建獎金框架的經驗。
3.業(yè)務分析:根據業(yè)務部門的需求，制定符合業(yè)務分析的報告，并從數據報告中獲得見解洞見，為業(yè)務部門和管理層提供分析決策支持。
4.跨部門溝通:跨部門溝通能力，落地并推進管理層的指導方針，與其他職能部門合作，并與主要利益相關者建立可靠的關系，給與專業(yè)咨詢和分析見解，通過積極合作提高業(yè)務效能。
5.推動部門人員組織能力建設和發(fā)展。
6.完成上級交代的其他工作。

任職要求:
1、大學或以上學歷，統(tǒng)計、數學或計算機專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上SFE相關運營及管理經驗，5年以上醫(yī)療行業(yè)經驗；
3、具有團隊管理經驗；
4、具有嚴謹的思維邏輯能力、較強的抗壓能力；
5、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。