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1. 搭建并優(yōu)化適配生產(chǎn)制造崗位的差異化薪酬績效體系，涵蓋計件/計時工資、績效指標(biāo)設(shè)計等內(nèi)容。
2. 對接生產(chǎn)數(shù)據(jù)，完成薪酬核算、績效評估與結(jié)果應(yīng)用，關(guān)聯(lián)獎金、晉升、培訓(xùn)等激勵環(huán)節(jié)。
3. 確保薪酬績效操作符合勞動法規(guī)，處理相關(guān)投訴與爭議，管控用工風(fēng)險。
4. 開展薪酬市場調(diào)研與內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提供人力成本及激勵效果的決策支持。
5. 協(xié)同生產(chǎn)、財務(wù)、招聘等部門推進(jìn)薪酬績效工作。