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1. 搭建并優(yōu)化適配生產(chǎn)制造崗位的差異化薪酬績(jī)效體系，涵蓋計(jì)件/計(jì)時(shí)工資、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。
2. 對(duì)接生產(chǎn)數(shù)據(jù)，完成薪酬核算、績(jī)效評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用，關(guān)聯(lián)獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)環(huán)節(jié)。
3. 確保薪酬績(jī)效操作符合勞動(dòng)法規(guī)，處理相關(guān)投訴與爭(zhēng)議，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研與內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提供人力成本及激勵(lì)效果的決策支持。
5. 協(xié)同生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、招聘等部門推進(jìn)薪酬績(jī)效工作。