1、充分了解客戶公司招聘需求，掌握客戶的招聘需求；
2、與候選人高效溝通職位信息，給客戶推薦最合適的候選人；
3、完善候選人的推薦簡(jiǎn)歷；
4、在候選人與客戶公司之間溝通并做協(xié)調(diào)，做面試安排，及時(shí)跟進(jìn)候選人的面試進(jìn)展和反饋；
5、深入挖掘潛在招聘渠道，有針對(duì)性的進(jìn)行渠道開(kāi)拓和結(jié)果分析總結(jié)；
6、能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)及顧問(wèn)規(guī)劃安排工作，解決招聘需求。
有過(guò)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)，電話銷售經(jīng)驗(yàn)、售前經(jīng)驗(yàn)、客服經(jīng)驗(yàn)、教培經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有上述經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬到高中，應(yīng)屆生亦可；
2、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力和談判能力；
3、具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作；
4、熟練使用電腦辦公軟件。