崗位職責(zé)
（一）招聘配置相關(guān)工作
- 協(xié)助開展公司各類崗位招聘工作，重點(diǎn)配合研發(fā)崗位、技術(shù)崗位的招聘執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織、入職跟進(jìn)、試用期管理等全流程，確保崗位及時(shí)到崗，適配科研項(xiàng)目進(jìn)度。

- 維護(hù)各類招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、校園招聘、行業(yè)社群等），拓展科研類人才招聘資源，搭建基礎(chǔ)人才庫，尤其關(guān)注半導(dǎo)體、工業(yè)領(lǐng)域相關(guān)人才儲(chǔ)備。

- 協(xié)助梳理崗位需求，優(yōu)化招聘流程，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘進(jìn)度報(bào)告，配合部門優(yōu)化招聘策略。

（二）薪酬福利相關(guān)工作
- 協(xié)助開展薪酬核算工作，包括員工工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)、核算與上報(bào)，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，貼合科研型企業(yè)薪酬體系及半導(dǎo)體/工業(yè)行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

- 負(fù)責(zé)社保、公積金的基數(shù)申報(bào)、繳納、變更等工作，處理員工社保公積金相關(guān)咨詢，確保合規(guī)繳納。

- 協(xié)助維護(hù)公司福利體系，包括節(jié)日福利、體檢、團(tuán)建等福利的落地執(zhí)行，收集員工福利反饋，優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度。

（三）員工關(guān)系相關(guān)工作

- 協(xié)助規(guī)范勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等流程，整理歸檔員工檔案，確保用工合規(guī)。

- 協(xié)助處理員工日常咨詢（薪酬、社保、考勤、休假等），開展員工日常溝通，及時(shí)化解潛在的員工矛盾，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

- 協(xié)助開展員工離職管理，包括離職面談、離職手續(xù)辦理、離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，分析離職原因，為人才留存提供參考。

- 配合開展合規(guī)用工自查，協(xié)助落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)要求，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，尤其關(guān)注半導(dǎo)體、工業(yè)企業(yè)核心技術(shù)人員的用工規(guī)范。

（四）培訓(xùn)與考勤管理

- 協(xié)助開展公司員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)通知下發(fā)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織、培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)效果反饋等，重點(diǎn)配合研發(fā)人員的專業(yè)培訓(xùn)、合規(guī)培訓(xùn)落地。

- 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、上報(bào)，處理考勤異常（遲到、早退、請(qǐng)假等），規(guī)范考勤流程，適配科研項(xiàng)目彈性考勤需求。

（五）人力數(shù)據(jù)與行政輔助

- 負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)，包括員工入職、離職、考勤、薪酬等數(shù)據(jù)，定期輸出人力數(shù)據(jù)報(bào)表，為部門決策提供基礎(chǔ)支撐。

- 協(xié)助開展人力資源管理制度的梳理、宣貫與落地，確保各項(xiàng)人力工作規(guī)范有序。

- 配合人力資源部其他模塊工作，完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)行政輔助工作，協(xié)同推進(jìn)部門整體工作目標(biāo)達(dá)成。

崗位要求：
（一）學(xué)歷與專業(yè)
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

- 有半導(dǎo)體企業(yè)、工業(yè)制造類企業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉科研型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)人力管理特點(diǎn)者優(yōu)先。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)

- 1-3年企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力基礎(chǔ)模塊（招聘、薪酬、員工關(guān)系），具備獨(dú)立開展基礎(chǔ)人力工作的能力。

- 有科研型企業(yè)、半導(dǎo)體企業(yè)、工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解研發(fā)崗位、技術(shù)崗位人力管理痛點(diǎn)，有科研人才招聘、研發(fā)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

- 具備基礎(chǔ)的合規(guī)用工意識(shí)，有社保公積金、勞動(dòng)合同管理相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）專業(yè)能力

- 熟悉人力資源基礎(chǔ)工作流程，能獨(dú)立完成簡歷篩選、面試邀約、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算輔助、員工檔案管理等基礎(chǔ)工作。

- 了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的合規(guī)用工意識(shí)，能協(xié)助處理簡單的員工咨詢與糾紛。

- 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨(dú)立完成人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。

- 了解科研型企業(yè)、半導(dǎo)體/工業(yè)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，熟悉研發(fā)人員崗位特性，能快速適配科研團(tuán)隊(duì)人力管理需求者優(yōu)先。

- 具備基礎(chǔ)的公文寫作能力，能規(guī)范撰寫人力相關(guān)通知、報(bào)表、檔案等文書。

（四）綜合素質(zhì)
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，注重工作細(xì)節(jié)，確保人力工作準(zhǔn)確、合規(guī)。

- 具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，善于傾聽員工訴求，能高效對(duì)接員工、管理層及各業(yè)務(wù)部門（尤其是研發(fā)部門）。

- 具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)科研型企業(yè)項(xiàng)目節(jié)奏，配合完成緊急人力工作，可按需加班。

- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握科研型企業(yè)人力管理特點(diǎn)、行業(yè)政策及相關(guān)工作方法，持續(xù)提升崗位能力。

- 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能積極配合部門同事完成各項(xiàng)工作，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。

（五）其他要求

- 無違法違規(guī)記錄，符合公司背景調(diào)查要求，無不良從業(yè)記錄。

- 持有人力資源管理相關(guān)證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先。