工作職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，結(jié)合事業(yè)部要求，組織制訂部門工作目標和計劃并進行分解；
2、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架、開發(fā)實施計劃及相關(guān)成本預(yù)算；
3、規(guī)劃本部門崗位與人員編制，組織人員考核、培訓(xùn)的實施，健全人才梯隊建設(shè)，保障部門工作的順利開展；
4、主導(dǎo)新產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造等方面項目與統(tǒng)籌落實；
5、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，優(yōu)化研發(fā)業(yè)務(wù)流程，組織有關(guān)研發(fā)人員參與技術(shù)談判和相關(guān)資料的編制和說明；
7、定期了解行業(yè)、市場和客戶發(fā)展需求，收集市場開發(fā)的研發(fā)性數(shù)據(jù)。

工作要求

1、大專及以上學(xué)歷，機械、電子類等理工科類相關(guān)專業(yè)；
2、有15年以上小家電產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，5年以上研發(fā)經(jīng)理或同崗位管理經(jīng)驗，所轄團隊成員40人左右最佳；
3、熟悉咖啡機、攪拌器的發(fā)熱系統(tǒng)（水內(nèi)），熟悉小家電類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗；
4、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；
5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力，較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、計劃統(tǒng)籌能力、決策能力。