1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
4、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
6、設(shè)計并實施一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)課程,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等;
7、針對不同層級的員工,制定不同的培訓(xùn)方案,并監(jiān)督培訓(xùn)效果;
8、 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作,為公司經(jīng)營管理提供支持和建議。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
要求:大專以上學(xué)歷,人事管理經(jīng)驗3年以上