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崗位職責(zé)：
1.組織需求部門對候選人進(jìn)行面試、并跟蹤面試結(jié)果；
2.建立以醫(yī)療技術(shù)人員為主的人才儲備庫；為醫(yī)院儲備人才，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人員特長；
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同管理工作，包含員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作；
4.負(fù)責(zé)社保、公積金事項(xiàng)處理；完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè)；
2.3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有三級醫(yī)院或外資醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的溝通能力，業(yè)務(wù)理解力和洞察力，熟悉國內(nèi)醫(yī)療市場；
4.有親和力；性格開朗，主動性強(qiáng)；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境