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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，合理開展招聘活動；
2、負(fù)責(zé)組織公司績效管理工作，推進(jìn)績效落地實(shí)施與監(jiān)督績效工作的有效落實(shí)，給各部門提供輔導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，推動與監(jiān)督培訓(xùn)工作按計(jì)劃有效落實(shí)；
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)與部門職能，組織制訂崗位編制與崗位說明書；
5、有效執(zhí)行薪酬、績效、招聘、福利等人力資源制度與流程，同時適時進(jìn)行優(yōu)化；
6、熟悉國家、地方人力資源管理以及勞動管理相關(guān)法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)，提出合理化建議；
7、屬地政府部門對接，行政接待，監(jiān)管行政相關(guān)工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事和行政的工作內(nèi)容。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或半導(dǎo)體行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源的六大模塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)。