職位描述
人力資源管理員
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的管理和發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)和分析員工出勤情況，為薪酬計(jì)算提供依據(jù)。
4. 協(xié)助處理員工社保、公積金等相關(guān)事務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障。
5. 配合其他部門進(jìn)行員工績(jī)效考核，提供薪酬數(shù)據(jù)支持。
6. 維護(hù)人事檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解薪酬福利相關(guān)政策。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的管理和發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)和分析員工出勤情況，為薪酬計(jì)算提供依據(jù)。
4. 協(xié)助處理員工社保、公積金等相關(guān)事務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障。
5. 配合其他部門進(jìn)行員工績(jī)效考核，提供薪酬數(shù)據(jù)支持。
6. 維護(hù)人事檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解薪酬福利相關(guān)政策。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
工作地點(diǎn)
小店區(qū)太原大豪益達(dá)電控有限公司二層
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山西依能飲品有限公司依能飲品于2016年，針對(duì)年輕消費(fèi)者隆重推出的健康飲品品牌，通過對(duì)市場(chǎng)與消費(fèi)者的需求調(diào)研，集結(jié)眾多飲料行業(yè)專家、科研人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師以前沿的生命科學(xué)和營(yíng)養(yǎng)學(xué)為基礎(chǔ)，打造有益消費(fèi)者健康生活、補(bǔ)充人體營(yíng)養(yǎng)、口感超群的多種高品質(zhì)產(chǎn)品。依能飲品集產(chǎn)品研發(fā)、包裝材料制造、產(chǎn)品自動(dòng)化生產(chǎn)為一體的綜合性企業(yè)。公司立足全國(guó)，自建3大核心生產(chǎn)基地，輝縣基地年產(chǎn)成品25萬(wàn)噸、新鄉(xiāng)基地年產(chǎn)成品10萬(wàn)噸、云南撫仙湖基地年產(chǎn)成品10萬(wàn)噸，四川白龍湖基地在建中。2020年成立獨(dú)立研發(fā)中心，組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)40余人，年上新60+Sku。依能飲品擁有覆蓋全國(guó)的銷售網(wǎng)絡(luò)，與全國(guó)知名零售系統(tǒng)800余家達(dá)成了長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作供應(yīng)關(guān)系；同時(shí)部署全國(guó)流通銷售分支結(jié)構(gòu)，與2200余家經(jīng)銷商建立了長(zhǎng)期、共贏的合作伙伴關(guān)系。依能旗下產(chǎn)品眾多，在售Sku300+，產(chǎn)品已經(jīng)遍布全國(guó)31個(gè)省份，已初步實(shí)現(xiàn)了全國(guó)化發(fā)展局面。
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