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任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)等（優(yōu)先）
2.3-5年HRBP生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，支持過(guò)200人以上的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
3.良好的學(xué)習(xí)、溝通和抗壓力
4.有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，數(shù)據(jù)分析能力
5.親和力，良好的協(xié)調(diào)能力
崗位職責(zé)：
1.作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，合理判斷業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，為事業(yè)部提供針對(duì)性的人力資源解決方案，助理業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2.制定和執(zhí)行區(qū)域人才規(guī)劃，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建健康的人才梯隊(duì)
3.深入了解業(yè)務(wù)，監(jiān)督管理事業(yè)部的人工成本，從而對(duì)現(xiàn)有人力成本的優(yōu)化
4.主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)需求，在招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面未業(yè)務(wù)提供解決方案并實(shí)施
5.通過(guò)人效或營(yíng)收、利潤(rùn)等維度分析，合理控制事業(yè)部人員編制
6.建立人員需求反饋機(jī)制，做好員工試用期跟蹤工作，提高試用期員工的保留率
7.熟悉并了解事業(yè)部業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，建立員工的雙向溝通渠道及時(shí)干預(yù)糾正組織問(wèn)題