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機(jī)構(gòu)名稱：山東省生態(tài)環(huán)境企業(yè)聯(lián)合會(huì)
崗位職責(zé)
一、組織運(yùn)營管理
戰(zhàn)略執(zhí)行統(tǒng)籌：全面落實(shí)聯(lián)合會(huì)理事會(huì)決議與發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定年度工作計(jì)劃、季度執(zhí)行方案及年度工作總結(jié)，定期向理事會(huì)匯報(bào)運(yùn)營進(jìn)度，確保組織發(fā)展方向與環(huán)保行業(yè)需求一致。
日常運(yùn)營管控：負(fù)責(zé)聯(lián)合會(huì)日常辦公秩序維護(hù)，建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程（如公文流轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)審批、人事考核等），保障組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
合規(guī)管理監(jiān)督：嚴(yán)格遵守《社會(huì)組織登記管理?xiàng)l例》《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)，牽頭組織年檢、審計(jì)、等級(jí)評(píng)估等合規(guī)工作，確保聯(lián)合會(huì)資質(zhì)合法、運(yùn)營透明，防范法律與政策風(fēng)險(xiǎn)。
二、行業(yè)服務(wù)與賦能
行業(yè)需求調(diào)研：定期開展環(huán)保行業(yè)（危廢/固廢）調(diào)研（如技術(shù)需求、政策適配難點(diǎn)、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等），形成行業(yè)報(bào)告并向理事會(huì)、政府相關(guān)部門反饋，為行業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
服務(wù)體系搭建：圍繞會(huì)員單位核心需求，搭建多元化服務(wù)平臺(tái)，包括但不限于：
政策服務(wù)：解讀環(huán)保政策（如碳達(dá)峰碳中和政策、排污許可新規(guī)等），協(xié)助會(huì)員單位對(duì)接政策補(bǔ)貼、資質(zhì)申報(bào)；
技術(shù)服務(wù)：組織環(huán)保技術(shù)交流、產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)，推廣先進(jìn)環(huán)保技術(shù)與設(shè)備，解決會(huì)員單位技術(shù)難題；
培訓(xùn)服務(wù)：聯(lián)合高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家，開展環(huán)保專業(yè)技能、政策解讀、合規(guī)管理等培訓(xùn)，提升行業(yè)從業(yè)者專業(yè)水平。
會(huì)員發(fā)展與維護(hù)：制定會(huì)員發(fā)展計(jì)劃，拓展優(yōu)質(zhì)會(huì)員單位（如相關(guān)聯(lián)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等），建立會(huì)員分級(jí)管理機(jī)制，定期走訪會(huì)員單位，收集意見建議，提升會(huì)員滿意度與歸屬感。
三、對(duì)外合作與資源鏈接
政府對(duì)接協(xié)作：作為聯(lián)合會(huì)與環(huán)保部門、發(fā)改委、民政部門等政府機(jī)構(gòu)的核心對(duì)接人，搭建常態(tài)化溝通橋梁，協(xié)助政府開展環(huán)保行業(yè)監(jiān)管、政策試點(diǎn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作，爭(zhēng)取政府項(xiàng)目與資源支持。
跨組織合作拓展：牽頭與國內(nèi)外環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、高?？蒲性核?、金融機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，開展聯(lián)合項(xiàng)目（如環(huán)保公益活動(dòng)、污染治理技術(shù)研發(fā)）、資源共享（如專家?guī)?、資金渠道），提升聯(lián)合會(huì)行業(yè)影響力。
品牌宣傳推廣：制定聯(lián)合會(huì)品牌宣傳策略，通過官網(wǎng)、公眾號(hào)、行業(yè)展會(huì)、媒體報(bào)道等渠道，宣傳環(huán)保政策、行業(yè)成果、會(huì)員案例，打造專業(yè)、權(quán)威的環(huán)保行業(yè)組織品牌形象，提升社會(huì)認(rèn)知度。
四、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人才梯隊(duì)搭建：根據(jù)聯(lián)合會(huì)發(fā)展需求，吸引環(huán)保領(lǐng)域、社會(huì)組織管理領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，打造兼具專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)的團(tuán)隊(duì)。
團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)：建立積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，組織內(nèi)部團(tuán)建、業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，明確崗位職責(zé)與考核機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
內(nèi)部制度完善：牽頭修訂與完善聯(lián)合會(huì)內(nèi)部管理制度（如人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、項(xiàng)目管理制度），確保管理規(guī)范、權(quán)責(zé)清晰，為組織長(zhǎng)期發(fā)展奠定制度基礎(chǔ)。
五、專項(xiàng)工作推進(jìn)
環(huán)保項(xiàng)目統(tǒng)籌：牽頭組織或參與環(huán)保專項(xiàng)工作，如環(huán)保公益項(xiàng)目、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、污染防治調(diào)研等，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。
行業(yè)交流組織：策劃并舉辦行業(yè)研討會(huì)、論壇、展會(huì)等交流活動(dòng)，為會(huì)員單位提供技術(shù)交流、商務(wù)合作平臺(tái)，促進(jìn)環(huán)保行業(yè)資源整合與協(xié)同發(fā)展。
應(yīng)急事務(wù)處理：應(yīng)對(duì)聯(lián)合會(huì)突發(fā)事務(wù)（如會(huì)員單位投訴、政策變動(dòng)影響、重大活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等），制定應(yīng)急處理方案，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題，保障組織穩(wěn)定運(yùn)營。