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崗位職責(zé)
1、薪酬管理：
※負(fù)責(zé)公司月度、季度及年度工資、獎(jiǎng)金的核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)，確保準(zhǔn)確、合規(guī)、及時(shí)；
※管理五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充福利等繳納與變更事宜；
※定期開(kāi)展薪酬數(shù)據(jù)分析，參與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化與調(diào)薪方案設(shè)計(jì)。
2、績(jī)效管理：
※協(xié)助制定與完善績(jī)效考核制度及流程；
※組織實(shí)施各部門(mén)績(jī)效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果核算與反饋；
※推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展中的應(yīng)用。
3、數(shù)據(jù)與報(bào)表：
※編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表（如人力成本分析、編制分析、離職率、效能指標(biāo)等）；
※維護(hù)信息系統(tǒng)中薪酬福利績(jī)效相關(guān)模塊數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整性與準(zhǔn)確性；
※為管理層決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持。
4、跨模塊協(xié)作支持：
※在招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊提供必要協(xié)助，如參與部分社保校招、培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)、HR系統(tǒng)信息化等；
※配合完成人力資源年度重點(diǎn)工作及專項(xiàng)任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬績(jī)效模塊，有制造業(yè)或EPC工程領(lǐng)域