崗位職責:
1、培訓管理?:負責專項培訓和管理培訓交流活動,策劃和組織與業(yè)務相關的培訓活動,撰寫活動方案;
2、培訓課程開發(fā)和管理?:培訓課程開發(fā),推進項目實施,組織并開展培訓質量評估,確保培訓質量和效果?;
3、新員工入職培訓?:建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
4、招聘管理?:分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施,建立和維護合適的招聘渠道,簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用;
5?、其他任務?:完成上級交辦的其他工作,完成領導交辦的其他任務?。
任職要求:
1、本科及以上學歷,2-3年工作經驗;
2、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
3、溝通能力好,有服務意識。