崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展公司人才規(guī)劃,確保與業(yè)務(wù)發(fā)展需求深度對(duì)齊,支撐公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)開展組織與人才盤點(diǎn),構(gòu)建人才評(píng)估模型,精準(zhǔn)分析人才結(jié)構(gòu)、能力差距及發(fā)展?jié)摿?,為人才決策提供數(shù)據(jù)支持
3、負(fù)責(zé)深入研究行業(yè)及區(qū)域人才政策,推動(dòng)政策落地實(shí)施,持續(xù)優(yōu)化人才管理機(jī)制與體系,提升組織人才競(jìng)爭(zhēng)力;
4、負(fù)責(zé)開展中高端人才招聘,建立關(guān)鍵人才儲(chǔ)備池,推動(dòng)核心人才引進(jìn)與快速融入,助力組織能力建設(shè)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上人才管理或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人才盤點(diǎn)工具,能獨(dú)立建立并持續(xù)優(yōu)化人才評(píng)估體系;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。