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崗位職責(zé)
1. 體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
2. 經(jīng)驗(yàn)萃?。耗軓膬?yōu)秀員工和專家身上提煉有效的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，并轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)教材、案例或課程。
3. 技能定級(jí)：能為關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（初、中、高級(jí)），并配套開發(fā)相應(yīng)的晉升培訓(xùn)與認(rèn)證。
4. 一線賦能：能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，為一線崗位（如銷售、客服）設(shè)計(jì)并實(shí)施務(wù)實(shí)、高效的技能培訓(xùn)方案，確保員工快速上崗和勝任。
5. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)全程管理重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，管理內(nèi)外部講師和課程資源。
6. 效果評(píng)估：跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與流程。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)：2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。有“經(jīng)驗(yàn)萃取”、“技能等級(jí)認(rèn)證”或“大規(guī)模一線員工培訓(xùn)”項(xiàng)目的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2. 技能：
· 精通課程開發(fā)和現(xiàn)代培訓(xùn)方法。
· 熟練掌握經(jīng)驗(yàn)萃取和案例編寫。
· 具備出色的需求分析能力和項(xiàng)目推動(dòng)力。
3. 特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能深入業(yè)務(wù)，解決實(shí)際問(wèn)題。