1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境，制定并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的一致性；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制訂公司人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人力資源集團(tuán)化管控，提升組織效能；
3.建立和完善人力資源管理體系，制定人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效等各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，確保人力資源體系及各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展；
4.參與集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，與業(yè)務(wù)部門合作，推動(dòng)組織變革和發(fā)展，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求；
5.組織開(kāi)展人才盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)核心人才引進(jìn)、評(píng)估、發(fā)展、激勵(lì)、保留，建設(shè)內(nèi)部人才梯隊(duì)，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
6.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，倡導(dǎo)和推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，提高員工凝聚力和歸屬感；
7.分析評(píng)估人力資源現(xiàn)狀，識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn)，從組織、人才、文化等維度提供有效的人力資源解決方案；
8.處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，為公司決策提供人力資源方面的信息和建議；
9.領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政部，指導(dǎo)和提升團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效。
1、本科及以上學(xué)歷，8年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力全模塊經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系、薪酬績(jī)效搭建、人效分析等工作；
2、具備戰(zhàn)略性思維、計(jì)劃和執(zhí)行能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
3、具備豐富的人力資源管理知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉新能源電池行業(yè)者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。