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崗位職責(zé)
?1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?

• 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃
  
• 優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，明確部門職責(zé)和崗位設(shè)置，提升組織運(yùn)行效率
  
• 參與公司重大人事決策，為高層提供人力資源戰(zhàn)略建議
  

?2. 招聘與人才引進(jìn)?

• 建立完善的人才招聘體系，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
  
• 拓展多元化招聘渠道，重點(diǎn)攻克中高層管理人才及核心技術(shù)人才
  
• 建立人才儲(chǔ)備庫，完善人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程
  

?3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系?

• 構(gòu)建覆蓋新員工入職、在職提升、管理層培養(yǎng)的全周期培訓(xùn)體系
  
• 建立"企業(yè)大學(xué)"，主導(dǎo)人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制建設(shè)
  
• 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)和繼任者計(jì)劃
  

?4. 績效與薪酬管理?

• 建立科學(xué)的績效管理體系，設(shè)計(jì)KPI/OKR等績效指標(biāo)
  
• 制定并完善薪酬福利方案，確保對內(nèi)公平、對外競爭、對員工激勵(lì)
  
• 設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)機(jī)制，包括股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目激勵(lì)等
  

?5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化?

• 建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛
  
• 塑造企業(yè)文化，策劃組織各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感
  
• 建立員工溝通機(jī)制，提升員工滿意度和敬業(yè)度
  

?6. 團(tuán)隊(duì)管理與成本控制?

• 全面負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作及團(tuán)隊(duì)管理
  
• 制定人力資源年度預(yù)算，控制人力成本及后勤管理費(fèi)用
  
• 推動(dòng)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理
  

任職要求
?1. 學(xué)歷與專業(yè)?

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
  

?2. 工作經(jīng)驗(yàn)?

• 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)
  
• 有連鎖餐飲、制造業(yè)或大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
  

?3. 專業(yè)能力?

• 精通人力資源六大模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織診斷、薪酬設(shè)計(jì)等專業(yè)能力
  
• 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策
  
• 具備數(shù)據(jù)分析能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
  

?4. 個(gè)人素質(zhì)?

• 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃
  
• 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
  
• 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守
  

?5. 加分項(xiàng)?

• 持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先
  
• 有企業(yè)商學(xué)院建設(shè)或人才發(fā)展體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
  
• 具備人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先