崗位職責:
一、負責企業(yè)人力、行政各項規(guī)章制度的制訂,完善與推行。
二、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,組織規(guī)劃人力資源現(xiàn)代化管理模式,以適應 企業(yè)的未來發(fā)展。
三、建立健全人力儲備、培養(yǎng)、發(fā)展的良好機制。
四、建立完善的薪酬體系和績效考核標準。
五、企業(yè)文化推廣與團隊建設。
六、其他應處理地日常工作。
任職要求:
一、事業(yè)心強,良好的溝通技巧與組織能力,具有創(chuàng)新思維。
二、熟練掌握各種辦公軟件。
三、本科以上學歷,有人力資源證書者(優(yōu)先),5年以上崗位工作經(jīng)驗。
四、年齡:35歲以下
五、待遇:雙休 + 五險 一金+ 免費工作餐 + 薪資(面議)