職位描述
人才盤點(diǎn)組織診斷組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展組織發(fā)展工作分析組織分析
崗位職責(zé)：
1、組織診斷：定期開展組織健康度調(diào)研，識(shí)別架構(gòu)、流程、文化優(yōu)化點(diǎn)，輸出診斷報(bào)告與改進(jìn)建議。?
2、人才體系：牽頭搭建人才盤點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展通道（管理/專業(yè)序列），組織年度人才盤點(diǎn)，明確人才缺口。?
3、關(guān)鍵人才發(fā)展：設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，制定繼任者個(gè)性化培養(yǎng)方案（輪崗/導(dǎo)師帶教等），追蹤成長(zhǎng)進(jìn)度。?
4、協(xié)同培訓(xùn)：共享人才數(shù)據(jù)，與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人共定培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目，追蹤項(xiàng)目業(yè)務(wù)價(jià)值。?
5、人才保留：協(xié)助設(shè)計(jì)能力/潛力掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，推行導(dǎo)師制，開展核心人才訪談，解決訴求。
6、特殊時(shí)期補(bǔ)位，承接部分其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力 / 組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年組織與人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握組織診斷工具（如蓋洛普 Q12）、人才盤點(diǎn)方法（九宮格），具備職業(yè)通道搭建能力，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，懂培訓(xùn)體系邏輯。
4、邏輯思維強(qiáng)，能從業(yè)務(wù)視角設(shè)計(jì)方案；溝通協(xié)調(diào)佳，可推動(dòng)跨部門協(xié)作；抗壓、注重結(jié)果，有創(chuàng)新意識(shí)。
薪資福利：
1、周一到周五7小時(shí)工作制，周休1.5天，法定節(jié)假日正常休息，超長(zhǎng)春節(jié)假期。
2、月薪15-18k，年終獎(jiǎng)，節(jié)日福利，入職即繳納社保公積金，下午茶，豐富的團(tuán)建活動(dòng)。
3、工作環(huán)境整潔舒適，團(tuán)隊(duì)以年輕人為主，氛圍輕松活躍。
4、完善的晉升及培養(yǎng)機(jī)制，重視人才，有較大的成長(zhǎng)及發(fā)展空間。
有成長(zhǎng)，高收入，務(wù)實(shí)，簡(jiǎn)單，真誠(chéng)期待您的加入！
1、組織診斷：定期開展組織健康度調(diào)研，識(shí)別架構(gòu)、流程、文化優(yōu)化點(diǎn)，輸出診斷報(bào)告與改進(jìn)建議。?
2、人才體系：牽頭搭建人才盤點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展通道（管理/專業(yè)序列），組織年度人才盤點(diǎn)，明確人才缺口。?
3、關(guān)鍵人才發(fā)展：設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，制定繼任者個(gè)性化培養(yǎng)方案（輪崗/導(dǎo)師帶教等），追蹤成長(zhǎng)進(jìn)度。?
4、協(xié)同培訓(xùn)：共享人才數(shù)據(jù)，與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人共定培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目，追蹤項(xiàng)目業(yè)務(wù)價(jià)值。?
5、人才保留：協(xié)助設(shè)計(jì)能力/潛力掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，推行導(dǎo)師制，開展核心人才訪談，解決訴求。
6、特殊時(shí)期補(bǔ)位，承接部分其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力 / 組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年組織與人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握組織診斷工具（如蓋洛普 Q12）、人才盤點(diǎn)方法（九宮格），具備職業(yè)通道搭建能力，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，懂培訓(xùn)體系邏輯。
4、邏輯思維強(qiáng)，能從業(yè)務(wù)視角設(shè)計(jì)方案；溝通協(xié)調(diào)佳，可推動(dòng)跨部門協(xié)作；抗壓、注重結(jié)果，有創(chuàng)新意識(shí)。
薪資福利：
1、周一到周五7小時(shí)工作制，周休1.5天，法定節(jié)假日正常休息，超長(zhǎng)春節(jié)假期。
2、月薪15-18k，年終獎(jiǎng)，節(jié)日福利，入職即繳納社保公積金，下午茶，豐富的團(tuán)建活動(dòng)。
3、工作環(huán)境整潔舒適，團(tuán)隊(duì)以年輕人為主，氛圍輕松活躍。
4、完善的晉升及培養(yǎng)機(jī)制，重視人才，有較大的成長(zhǎng)及發(fā)展空間。
有成長(zhǎng)，高收入，務(wù)實(shí)，簡(jiǎn)單，真誠(chéng)期待您的加入！
工作地點(diǎn)
青島城陽(yáng)區(qū)民生城市廣場(chǎng)-A座
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職位發(fā)布者
蔡晶/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
青島輝繁茂貿(mào)易有限公司青島輝繁茂貿(mào)易有限公司成立于 2015年，目前公司擁有超200名員工，總部位于青島城陽(yáng)區(qū)，是一家B2C的快時(shí)尚貿(mào)易公司。輝繁茂業(yè)務(wù)橫跨美妝、飾品等領(lǐng)域，目前進(jìn)入北美、歐洲、亞洲、非洲等多個(gè)市場(chǎng)，也是一家集產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售于一體的電商貿(mào)易企業(yè)。公司以提升中國(guó)人的全球形象為使命，把更好更多的產(chǎn)品推向世界，致力于成為有影響力的國(guó)際化企業(yè)。 Q1：公司是干什么的？平臺(tái)型產(chǎn)品開發(fā)公司，主做美妝類目跨境電商運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。公司也在不斷拓展新的業(yè)務(wù)條線，未來有望成為多元化業(yè)務(wù)板塊集團(tuán)（如果看到招聘行業(yè)跨度較大的崗位也不要太驚訝哦?。?Q2：公司的優(yōu)缺點(diǎn)是？1、工資對(duì)標(biāo)行業(yè)水平比較有競(jìng)爭(zhēng)力，舍得分享，年終獎(jiǎng)高高。力出一孔，利出一孔！ 2、工作環(huán)境不敢說高大上，但也算溫馨舒適。公司致力于給員工提較舒適的辦公環(huán)境，關(guān)注工作餐，飲用水等方方面面。3、團(tuán)隊(duì)氛圍輕松愉悅，沒有官僚作風(fēng)，沒有辦公室政治，沒有xx經(jīng)理，xx總。開心可以叫句哥姐，不開心可以直呼姓名。簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)，上班可以穿拖鞋，我們更關(guān)注效率。4、新人入職有線上學(xué)習(xí)地圖，線下培訓(xùn)課程，師傅一對(duì)一帶教，每半年一次人才盤點(diǎn)，漲薪機(jī)會(huì)多多！ 5、不講感恩，不說奉獻(xiàn)，以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)成就個(gè)人成長(zhǎng)，不需要牛馬，需要自驅(qū)，不強(qiáng)扭瓜，因?yàn)椴惶稹?6、有餐補(bǔ)、有下午茶、節(jié)日有禮品和大紅包，從未延期發(fā)工資，社保和公積金當(dāng)然也有。 7、行業(yè)性質(zhì)非勞動(dòng)密集型，關(guān)注人效，暫時(shí)做不到大集團(tuán)公司的人員規(guī)模。 8、管理動(dòng)作敏捷，所以條條框框的規(guī)章制度不多，想追求“精細(xì)管控”的小伙伴，這里暫時(shí)不合適哦。 9、感謝并尊重每一位候選人，但面試不保證一定通過，希望您能理解。一個(gè)崗位掛了很長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)樾枨蟛恢?個(gè)人，業(yè)務(wù)擴(kuò)張，人員替換，我們一直在招聘呀。 Q3：關(guān)于休息？法定假期正常休息，過年有超長(zhǎng)假期，沒有加班文化。倉(cāng)庫(kù)有加班，招聘的時(shí)候都有提前告知。Q4：公司在哪?辦公室在青島市城陽(yáng)區(qū)正陽(yáng)中路285號(hào)民生城市廣場(chǎng)A座
公司主頁(yè)