1、深入理解業(yè)務(wù)部門的商業(yè)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和痛點(diǎn),制定并執(zhí)行為業(yè)務(wù)部門量身定制的HR年度/季度規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作;
3、定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、組織實(shí)施績效管理制度,協(xié)助制定薪酬福利等制度;
5、處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準(zhǔn)確。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上快消品、食品、凍品等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者更佳;
3、對招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬模塊有較深刻的理解和夯實(shí)的實(shí)操;
4、個(gè)人驅(qū)動力強(qiáng),有較強(qiáng)的思考和分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。