工作職責
1. 承接公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系的年度人力資源規(guī)劃，為總經(jīng)理提供組織建設、人力戰(zhàn)略等決策建議，推動公司綜合管理水平提升。
2. 優(yōu)化招聘全流程，主導中高層及關鍵技術崗的人才尋訪、面試評估與錄用談判，搭建動態(tài)人才儲備庫，滿足業(yè)務快速擴張期的核心人才需求。
3. 搭建分層培訓體系，統(tǒng)籌新員工入職培訓與在職員工技能提升項目，建立培訓效果評估機制，推動培訓成果轉化為組織效能；協(xié)助總經(jīng)理識別、培養(yǎng)關鍵人才并制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 主導薪酬福利體系設計與優(yōu)化，平衡外部市場競爭力與內部公平性；推行并迭代KPI/OKR等績效管理體系，負責考核全流程落地及結果的統(tǒng)計分析與應用。
5. 處理勞動糾紛與合規(guī)風險，維護和諧勞資關系；策劃組織團建活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力與歸屬感。
6. 擔任總經(jīng)理與各部門的溝通橋梁，做好上傳下達與跨部門協(xié)調；監(jiān)督各部門對總經(jīng)理指令的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并向總經(jīng)理匯報。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中2年以上同崗位經(jīng)驗。
2. 精通核心崗位招聘策略、薪酬體系設計及績效管理優(yōu)化，熟悉勞動法及用工合規(guī)要求，能獨立處理復雜勞動糾紛。
3. 具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力，能將人力資源策略與貿易/進出口行業(yè)特性結合，支撐公司業(yè)務增長。
4. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力與項目推動能力，能高效統(tǒng)籌人力相關工作落地。
5. 具備強結果導向意識，能通過人力管理動作直接提升團隊穩(wěn)定性、績效產(chǎn)出與組織效能。
6. 熟悉軟件/電子行業(yè)人力資源管理特點者優(yōu)先。